Sem dúvida, as férias e o 13º salário são momentos muito aguardados pelos brasileiros. No entanto, é importante saber como organizar as despesas nesse período para evitar problemas financeiros.

 

Neste artigo, vamos te dar dicas importantes para organizar essas despesas sem comprometer seu fluxo de caixa. Com algumas estratégias simples, você poderá desfrutar das comemorações de final de ano sem preocupações financeiras. Continue lendo e saiba mais.

 

Como calcular o 13º salário?

 

Estamos nos aproximando do final do ano e muitas empresas já estão planejando suas finanças. De fato, uma das preocupações nesse período é o 13º salário, um direito do trabalhador com carteira assinada.

 

O 13º salário é um salário extra concedido a todo trabalhador formal que atua com carteira assinada, no período final do ano. Ou seja, é uma oportunidade para os trabalhadores lidarem com despesas extras, como festas, presentes e viagens, ou até mesmo para organizar suas finanças e poupar.

 

Mas, como calculá-lo? Deve ser feito da seguinte forma:

 

- Primeiro, a empresa deve calcular 1/12 do salário do funcionário a cada mês;

- Logo após, multiplicar o resultado pelo total de meses trabalhados no ano;

- Por fim, o colaborador recebe o 13º em duas parcelas no final do ano.

 

Por exemplo, digamos que um profissional receba R$ 1.800,00 mensais. Dividido por 12 meses, o resultado é R$ 150 por mês.

 

Se ele trabalhou durante o ano todo, isto é, 12 meses, seu 13º será R$ 1.800,00. Mas, se o funcionário trabalhou apenas 10 meses, receberá R$ 1.500,00. Nesse sentido, o valor do 13º salário é proporcional ao número de meses trabalhados.

 

Inclusive, nesse cálculo também deve ser incluído valores em horas extras, comissões e adicional por insalubridade.

 

Além disso, é importante prestar atenção em relação aos prazos de pagamento. O 13º salário deve ser pago em duas parcelas, sendo a primeira até dia 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro.

 

Portanto, é essencial que as empresas calculem corretamente o 13º salário de seus funcionários. Dessa forma, garantem o cumprimento da legislação trabalhista e proporcionam aos trabalhadores a oportunidade de organizar suas finanças.

 

Como calcular as férias trabalhistas?

 

Além de toda a comemoração de final de ano, também é essencial entender como funcionam as férias trabalhistas. Afinal, é um direito de todo trabalhador contratado em regime CLT ter 30 dias de descanso remunerado após um ano de trabalho.

 

Porém, como organizar o período de férias? Se a sua empresa quiser oferecer férias coletivas aos funcionários, é necessário seguir algumas regras trabalhistas. Ademais, é importante planejar os gastos para esse período, para não haver surpresas financeiras.

 

Desse modo, o cálculo do valor das férias proporcionais, é feito da seguinte maneira:

 

- Multiplica-se o salário do funcionário pelo número de meses trabalhados no ano;

- Divide-se o resultado por 12, sendo o número de meses do período de férias;

- Por último, acrescenta-se um terço (1/3) ao total calculado.

 

Por exemplo, se o funcionário trabalhou durante 6 meses, a fração de cálculo será 6/12. Assim, o número de dias proporcionais será: 6/12 multiplicado por 30, tendo direito a 15 dias de férias.

 

Aliás, em casos de faltas de trabalho não justificadas durante o ano, os dias de férias proporcionais podem ser reduzidos.

 

Inclusive, o colaborador tem direito as férias proporcionais nas seguintes situações: demissão sem justa causa, pedido de demissão antes ou após completar 12 meses de trabalho e também em contratos por prazos determinados.

 

Enfim, é fundamental que as empresas saibam de todas essas regras e cumpram as obrigações legais em relação às férias proporcionais e os direitos de seus colaboradores.

 

Dicas para organizar seu orçamento

 

Organizar o orçamento da empresa é fundamental para garantir uma gestão financeira eficiente e evitar surpresas desagradáveis na hora de pagar as férias e o 13º salário dos funcionários. Pensando nisso, reunimos algumas dicas para ajudar nessa tarefa.

 

Faça um planejamento financeiro: antecipe-se e projete os gastos com férias e 13º salário ao longo do ano. Analise o histórico de custos e receitas e estabeleça metas para economizar recursos para esses pagamentos. Por exemplo, você pode reservar uma quantia mensalmente para cobrir os gastos com essas despesas.

 

Automatize processos: utilize ferramentas de gestão financeira que facilitem a organização das atividades e a distribuição de tarefas. Assim, ajuda a otimizar o tempo e evita erros no controle do seu orçamento.

 

Faça uma análise periódica do seu orçamento: avalie regularmente seus resultados financeiros, identifique gastos desnecessários e faça ajustes se for preciso. Desse modo, você terá maior controle e a tomará decisões mais assertivas em relação às finanças da empresa.

 

Priorize a gestão do tempo: estabeleça metas e prazos para as atividades relacionadas ao orçamento da empresa. Faça listas de tarefas e priorize o que é urgente e importante para manter o foco e a produtividade.

 

Seguindo essas dicas, você consegue organizar o orçamento da empresa ao longo do ano e garantir que as férias e o 13º salário sejam pagos sem pesar no seu bolso.

 

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Em conclusão, vale ressaltar que a Ferreira Contabilidade Digital está prontamente disponível para gerenciar suas despesas no final de ano. Além disso, também contamos com outras soluções na área da contabilidade, como:

 

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