De fato, os funcionários são essenciais para o funcionamento de qualquer empresa. Mas, você sabe todas as despesas que envolvem a contratação de um colaborador? Hoje, vamos explicar de forma clara e direta quais são os principais custos para serem considerados ao empregar um novo membro na sua equipe.

1. Salário base

Geralmente, o valor da remuneração mensal é acordado entre o empregador e o funcionário no momento da contratação. Para calcular esse montante, considere as habilidades e experiências da pessoa e também as condições do mercado de trabalho. 

2. Contribuições sociais e trabalhistas

Ao contratar um colaborador, existem encargos sociais e trabalhistas a serem arcados pelo empregador, como o FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço). Além desses, há algumas contribuições sindicais que a empresa também precisa pagar, caso for optante. 

3. Benefícios 

Algumas empresas oferecem pacotes de benefícios aos seus funcionários, como, por exemplo: plano de saúde, vale-transporte ou vale-alimentação. Sendo assim, esses custos variam conforme as políticas da empresa.

4. Treinamentos

Quando o empregador investe na capacitação dos funcionários, está visando o crescimento e sucesso da sua empresa. Cursos, treinamentos, workshops e palestras são investimentos que trazem retorno para a organização. Inclusive, os colaboradores treinados tendem a ser mais eficientes e produtivos em suas tarefas.

Simulação de custos de um funcionário

Nas empresas optantes pelo Simples Nacional, é realizado o cálculo abaixo:

• FGTS: 8%

• Fração de férias: 11,11%

• Fração do Décimo Terceiro: 8,33%

• FGTS (Provisão mensal de multa para rescisão): 4%

• Previdenciário (férias, FGTS e descanso semanal remunerado): 7,93%

Salário base: R$ 998,00

Custo total do funcionário: R$ 1.341,31

Já nas empresas optantes pelo Lucro Presumido ou Lucro Real, o cálculo é diferente:

• FGTS: 8%

• Fração de férias: 11,11%

• Fração do Décimo Terceiro: 8,33%

• FGTS (Provisão mensal de multa para rescisão): 4%

• Previdenciário (férias, FGTS e Descanso Semanal Remunerado): 7,93%

• INSS: 20%

• Seguro Acidente de Trabalho: 3%

• Salário Educação: 2,5%

• Alíquota de terceiros: 3,3%

Salário base: R$ 998,00

Custo total do funcionário: R$ 1.678,64

Vale ressaltar que além desses gastos também existem custos com uniformes, refeições e assistências. Ou seja, as despesas podem aumentar em 10% para o empregador. 

Por fim, entender e gerenciar essas despesas são essenciais para uma gestão eficiente da sua empresa e para garantir a conformidade com as obrigações legais. 

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